岗位职责：
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、维护拓展招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、进行工作分析，完成职位说明书；
4、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
5、建立后备人才选拔方案，维护人才储备库；
6、制定招聘预算并控制执行。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；三年以上招聘工作经验，有教育行业经验优先；
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具备校园招聘工作经验优先考虑